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培训流程

1、客户需求分析

由新动力企业培训部专业的咨询顾问上门或电话与客户洽谈, 从公司背景、员工岗位要求、受训员工现有外语水平及培训预期目标等入手,了解客户培训需求,并据此提供初步的培训方案。

2、学员水平测试

由新动力测评专家为受训学员进行免费的外语水平测试(分笔试和口试两项进行)。其中笔试主要测试单词量及语法的综合水平,口试则测试口语表达的能力及常见情景对话的应用能力,根据测评结果对受训员工做出全方位的评估。

3、制定培训方案

结合客户培训需求分析及水平测试结果,新动力方案小组为客户制定可行性培训方案,方案中详细说明培训课程设置、教师设置及报价。

4、选派教师试讲

根据企业需求,我方选派适合的教师上门为学员做免费试讲,以便使企业初步了解新动力的教学形式及特色。

5、签订培训协议

双方就企业培训方案达成共识后,我们将与客户签订培训协议以确保课程的顺利开展。

6、教师开展培训

专业培训教师按照培训计划,将课内教学和学员课外自学结合起来进行教学, 我们会为您提供具有不同教学及专业背景的中外教师以满足不同的培训需求。

7、教学信息反馈

随时收集学员及教师的反馈信息,定期对任课教师进行评估、对学员出勤率进行监督,并提供课程进度和学习效果报告,以确保教学效果。

8、教学质量评估

培训结束时,我们将对学员进行结业培训测试,同时也对教师的教学效果进行评估,测试结果将整理出成绩表及效果评估表以存档管理。